11月15日，沈阳晚报、沈阳网记者获悉，为加强人才队伍建设，沈阳市推出“盛京人才战略”，力争到2020年，我市人才总量在全国副省级城市中位居前列，人才队伍建设居国内一流水平，国际竞争力显著增强。
我市将依托国家“千人计划”和省“十百千”高端人才引进工程，引进300名左右海外高层次人才；依托国家“万人计划”、省“双千计划”人才工程和“盛京人才支持计划”，培养500名左右国内高层次人才；选拔创新性领军人才60人、市级优秀专家300人；引进和培养10个达到国际先进水平、50个具有国内先进水平的创新创业团队；高层次人才总量达2万人左右。我市将效仿国内其他省市经验，采取顾问指导、短期兼职、项目合作、技术援引等“柔性”政策吸引人才落户沈阳。
沈阳目前存在的问题是，高层次人才和后续人才储备相对缺乏。
在沈就学的在校大学生共计45万人，每年毕业生约10万人左右。总体上来说，每年约有50%的高校毕业生选择留在沈阳工作，其中2/3是沈阳籍毕业生。而国内重点高校毕业生来沈阳就业的意愿不强。因此，有关人士建议我市采取顾问指导、短期兼职等灵活、柔性的人才政策，吸引更多高层次人才和高校毕业生落户沈阳就业，留住后续人才。
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